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el Chicago Hispano Septiembre 2022 / Pag. 10 El Chicago Hispano La empresa de trabajo tem- poral Superior Staffing, con ofi- cinas en Chicago, enfrenta una demanda colectiva ante el su- puesto incumplimiento de las condiciones de pago acordadas, con base en la Ley de Servicios de Trabajo Temporal y Diurno de Illinois. En nombre de docenas de tra- bajadores, Patricia Martínez, resi- dente de Bridgeport, y Ana Díaz Rivas, de Prospect Heights, pre- sentaron la demanda asesoradas por Raise the Floor Alliance, una coalición de grupos defensores de los derechos laborales. La oficina de Superior Staffing, que asigna puestos temporales en fábricas, envió a un grupo de trabajadores a la empresa Fare- va Morton Grove, productora de cosméticos, la cual no cumplió las condiciones de salario esta- blecidas, explicaron a la prensa ambas mujeres. La fábrica les redujo el sueldo sin previo aviso a los trabajado- res y no les pagó las horas extras que cumplieron. "Sucedió desde noviembre de 2020. Ganaba 13.50 dólares antes de que me rebaja- ran la hora a $12. Ese 1.50 es el dinero que necesito para la gaso- lina", expresó Martínez. Debido a que la compañía de cosméticos no aceptó su queja, ella y Díaz Rivas buscaron ase- soría para reclamar el pago acor- dado. "Me dijeron que no tenía derecho a quejarme porque no trabajo en la empresa, que soy una trabajadora temporal, aun- que trabajé ahí durante más de un año y medio", dijo. Demandan a agencia de trabajo temporal El Chicago Hispano Tres mujeres inmigran- tes crearon una coopera- tiva de trabajadoras de la limpieza en el sureste de Chicago, que les permiti- rá dirigir su propio nego- cio y combatir los abusos a los que se enfrentan en esta labor. Con el apoyo del ayuntamiento y el Cen- tro de Trabajadores Unidos, Estela Nava, Es- meralda Gutiérrez y Mai- rim Fernández crearon "Mujeres Brillantes", una oportunidad para quie- nes se dedican a ofrecer sus servicios de limpieza de compartir las mismas responsabilidades, ga- nancias y ética laboral. Cansadas de los abu- sos que han soportado por años en sus trabajos, las tres mujeres decidie- ron buscar la forma de pararlos. Nava, quien lleva trabajando 40 años en la limpieza, desde el Congress Hotel a limpiar escuelas, dijo que en su experiencia abundan los malos pagos, gritos y falta de respeto a su persona. La cooperativa se lo - gró inaugurar después de tres años de madurar el proyecto. En el even- to, la concejal del Distri- to 10, Susan Sadlowski Garza destacó el valor de esta iniciativa entre tra- bajadoras que siempre han estado en segundo plano. "Se trata de mujeres que en el desempeño de su trabajo han sido par- te del robo de sueldos, explotadas y maltrata- das. Ahora ellas están asumiendo y formando su propio negocio". Esta es la segunda cooperati- va que se establece en el sureste de la ciudad. La primera fue un grupo de mujeres con un negocio de salsas. La formación de una cooperativa es diferen- te a la de una empresa típica debido a que los trabajadores están a car- go de tomar todas las decisiones del negocio, incluyendo costos y sala- rios, condiciones de tra- bajo y negociaciones con los lugares que los con- tratan por sus servicios. Esta modalidad de negocio permite crear mejores oportunidades de empleo, con salarios dignos, eliminando la explotación y desigual- dad, además de promo- ver estabilidad económi- ca y creación de riqueza comunitaria. En el país, más del 60% de los pro- pietarios de cooperativas son mujeres y personas de color, según datos de Illinois Worker Coopera- tive Alliance (IWCA). Inauguran cooperativa de trabajadoras de limpieza