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www.elpopularnews.com 13 - 19 de Marzo, 2020 © El Popular I 2A EL POPULAR EL POPULAR Presidente de CSUB Lynette Zelezny durante la apertura del centro DACA. Foto: El Popular CSUB se clasificó a nivel nacional por asequibilidad y retorno de la inversión AARON WOODY LEGAL SERVICES We clean your criminal record Eliminación de antecedentes penales a bajo costo Todas cortes del Condado Kern 661-371-1587 Cell • Cruzronnie81@yahoo.com 404 Truxtun Ave., Bakersfield ¡Comienze el año nuevo con un record limpio! Llame para consulta Gratis 661-325-7725 11 de marzo de 2020 — La Universi- dad Estatal de California, Bakersfield (CSUB) fue recientemente clasificada en dos publicaciones nacionales por su asequibilidad y fue una de las me- jores universidades en proporcionar el mejor retorno de la inversión para los estudiantes. CSUB fue reconocido en el 10% superior del Quinto Estudio Anual de Indicadores de Riesgo-Recompensa de La Universidad de LendEDU y ocupó el puesto No. 26 en las 100 Escuelas Públicas Más Asequibles con el mayor retorno de inversiones (ROI) para las universidades de gran valor. El estudio nacional de LendEDU analiza los colegios y universi- dades de cuatro años para encontrar aquellos que proporcionan el mejor retorno de la inversión para los estu- diantes al tener en cuenta el salario promedio de la carrera temprana y la deuda promedio de préstamos estudi- antiles en la graduación. Los datos más recientes, según LendEDU, muestran que los grad- uados con préstamos estudiantiles tienen $28,565 en deuda, en prome- dio, cuando caminan a través del es- cenario para recibir sus diplomas. En CSUB, el promedio es de $18,143, con 45% de los estudiantes de primer año de CSUB graduándose con deuda cero y 29% de los estudiantes de transferencia graduándose con deuda cero. Las clasificaciones para las uni- versidades de gran valor se deter- minan mediante el uso de los datos recopilados de College Navigator con respecto a la matrícula, así como la información del programa obtenida directamente del sitio web oficial de cada institución. Para este ranking, se consideraron la matrícula asequible, los ROI de 40 años y el recono- cimiento nacional como una escuela pública de primer nivel. CSUB también fue reconocido a través de Great Value Colleges por la excelente reputación general de la institución, su excelencia docente y el compromiso inertuante de proporcio- nar a los estudiantes una educación de alta calidad; al hacerlo, CSUB ofrece a los estudiantes las herramientas que necesitan para alcanzar sus metas profesionales futuras. SACRAMENTO –El miembro de la asamblea Rudy Salas (D-Bakers- field) presentó el proyecto de ley de la Asamblea (AB) 2549, que aceler- ará el proceso de relicencia de ciertos puestos de trabajo para cónyuges militares. Esta legislación ampliará las oportunidades de trabajo para las que los cónyuges militares califican y aliviará las cargas que pesan sobre las Asambleísta Salas amplía oportunidades de empleo para cónyuges militares Asambleísta Rudy Salas convive con algunos asistentes del servicio militar durante su evento. Foto: Proporcionada familias que sirven a nuestra nación. "Debemos hacer más por los cón- yuges militares, que tienen seis veces más probabilidades de estar desempleados, encuentran un tra- bajo para que puedan poner comida sobre la mesa", dijo el miembro del asmbleíste Salas. "Transferir licen- cias profesionales que los cónyuges han ganado debe ser un proceso sin problemas para asegurar que nuestras familias militares puedan prosperar en California". Según el Departamento de Defensa, el 68 por ciento de los miembros del servicio casados informaron que la capacidad de su cónyuge para man- tener una carrera afecta su decisión de permanecer en el ejército. Estas familias se encuentran en una desven- taja única cuando se trata de encon- trar empleo porque con frecuencia se están moviendo. De hecho, el porcentaje anual de la población de cónyuges militares que se traslada a diferentes estados es del 14,5 por ciento, en comparación con el 1,1 por ciento de los cónyuges civiles. Aproximadamente el 35 por ciento de los cónyuges militares trabajan en una profesión que requiere una licencia para ser empleados. Aunque un cónyuge puede tener licencia para un trabajo en un estado, cuando se mudan a California, el proceso de transferir una licencia o solicitar una nueva licencia puede ser gravoso y tomar una cantidad innecesariamente larga antes de que se emita una licen- cia en última instancia. "Los problemas de licencia que afectan la portabilidad profesional de los cónyuges de los miembros del servicio militar han sido una prio- ridad para el Departamento durante varios años", dijo Kelli May Douglas, Enlace Regional del Suroeste para el Departamento de Defensa - Ofi- cina estatal de Enlace. "Amedida quenuestros miembros del ejército y sus familias se mueven de un estado a otro, la capacidad de los cónyuges militares de transferir sus licencias para obtener empleo en una nueva asignación militar es muy importante para la sostenibilidad de su carrera y la estabilidad financiera de sus fa- milias. Las políticas para mejorar las disposiciones vigentes en la licencia para los cónyuges militares, como se proporciona dentro de AB 2549, sir- ven para aliviar a uno de los muchos factores de estrés de los movimientos militares frecuentes. La necesidad de tales políticas en California se pone de relieve por el hecho de que el número de cónyuges militares en servicio activo en California es el más alto en los Estados Unidos, con más de 62.000 (11% de todos los cónyug- es militares en servicio activo). Trabajos como contadores, auditores y asistentes dentales se encuentran entre las principales ocupaciones para los cónyuges militares, sin embargo, estas licencias no están incluidas ac- tualmente en el programa de licencias aceleradas en California. AB 2549 abordaría este problema agregando estas profesiones al programa de licencias para permitir a los cónyuges militares obtener más rápidamente empleo en una serie de trabajos im- portantes en California.

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