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www.negociosnow.com Diciembre 2013 13 NegociosNow NegociosNow www.negociosnow.com Diciembre 2013 13 NegociosNow NegociosNow www.negociosnow.com Julio 2016 13 NegociosNow NegociosNow Put smart meters to work for you. As a business owner, you have a lot to keep track of and can always use a little help. Know that ComEd and smart meters are here to help you grow your energy savings. 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The new mandate will apply to workers who have been employed with a business for at least six months and will allow them to earn one hour of paid sick leave for every 40 hours worked. Small businesses know that their emplo- yees are their most valuable asset, and they do everything they can to provide good com- pensation and bene- fits. However, not all businesses may be able to afford this kind of mandated cost increa- se, especially in light of recent hikes to property taxes and the minimum wage, NFIB said. Alderman Ameye Pawar told the Chicago Tribune that the new rule will increase the cost of employment from 0.7 to 1.5 percent. Kim Maisch, NFIB/ IL state director, told WBGZ Radio that broad rules like this can be disastrous for small businesses, which ope- rate with very thin pro- fit margins. "When the government steps in and forces these type of rules onto small busi- ness, oftentimes the consequences are very dire," she said. "These one-size-fits-all types of mandates really hurt small business owners who need flexibility." In Springfield, law- makers have been pus- hing for a statewide paid sick leave manda- te as well. Both propo- sed bills, HB 3297 and SB 2147, would require all employers in Illi- nois to provide up to seven paid sick days to full-time and part-time workers. "The business community, including NFIB, has fought hard against these propo- sals because they are costly, burdensome, and often result in job losses, reduced hours, and reduced benefits. Both bills are currently stalled in their respec- tive chambers. Now, the Cook County board is also looking to pass a paid sick leave mandate throughout the county. Nueva ordenanza dañaría a pequeños negocios New ordinance to raise the cost of doing business yet again. L a Federación Nacio- nal de Negocios Inde- pendientes (NFIB), la asociación independiente de la pequeña empresa más grande de Estados Unidos, advirtió que una nueva ordenanza en el Concilio de la Ciudad de Chicago rela- cionada con el pago de la ausencia laboral debido a enfermedad, podria danar a los pequeños negocios. Recientemente, el Concilio de la Ciudad aprobó por una- nimidad una ordenanza que requerirá que los propietarios de negocios proporcionen cinco días de ausencia labo- ral debido a enfermedad cada año para todos los emplea- dos, tanto a los de tiempo completo como a quienes trabajan tiempo parcial, a partir de julio de 2017. El nuevo mandato se aplicará a los trabajadores que hayan laborado con una empresa durante al menos seis meses y les permitirá ganar una hora de ausencia laboral debido a enfermedad por cada 40 horas trabajadas. Las pequeñas empresas saben que sus empleados son su activo más valioso, y por lo mismo ellas hacen todo lo posible para proporcionar una buena compensación y beneficios. Sin embargo, no todas las empresas son capaces de absorber este tipo de aumento de los cos- tos, especialmente a la luz de los recientes aumentos a impuestos a la propiedad y el salario mínimo, dijo la NFIB. El concejal Ameya Pawar dijo al Chicago Tribune que la nueva norma incrementará el costo del empleo del 0.7 al 1.5 por ciento. Kim Maisch, director estatal NFIB en Illinois, dijo a Radio WBGZ que amplias normas de este tipo pue- den ser desastrosas para las pequeñas empresas, que operan con márgenes de ganancia muy finas. "Cuando el gobierno interviene y obliga a este tipo de normas a las peque- ñas empresas, muchas veces tiene consecuencias muy graves", dijo. "Estos mandatos al estilo "de un traje unitalla para todos los tipos de negocios hacen verdaderamente mucho daño a los pequeños empresarios que necesitan flexibilidad." En Springfield, los legis- ladores también han estado presionando por un mandato de ausencia por enfermedad en todo el estado. Ambos pro- yectos de ley, HB 3297 y SB 2147, se requerirían que todos los empleadores en Illinois proporcionen hasta siete días de enfermedad pagados a los de tiempo completo y los tra- bajadores de tiempo parcial. "La comunidad de nego- cios, incluyendo NFIB, ha luchado contra estas pro- puestas porque son costosas, complejas y, a menudo resul- tan en la pérdida de empleos, la reducción de horas, y los beneficios reducidos. Ambos proyectos están actualmente estancadas en sus respectivas cámaras. Ahora, el consejo del con- dado de Cook también está buscando pasar un man- dato sobre ausencia por enfermedad en todo el condado.

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