El Nacional de Oklahoma

Oklahoma Jueves 29 de sePTIeMBRe • 2011 TRABAJO Empleados recibirán pagos de sus horas extras El Departamento de Trabajo de EE.UU recupera más de $70,000 en salarios atrasados para 34 empleados de Latshaw Drilling con sede en Tulsa, Oklahoma. Redacción Local lhernandez.nacional@coxinet.net El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recuperó $70,701 en salarios atrasados para 34 pintores y sandblasteros empleados en Latshaw Drilling Co. LLC que los había clasifi- cado erróneamente como contratistas independientes y, por lo tanto, no les pagaba las horas extras trabajadas, en contravención de lo estipulado por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). "Latshaw Drilling se aprovechó de los trabajadores vulnerables clasi- ficándolos erróneamente como con- tratistas independientes y no como empleados comunes. En consecuen- cia, no recibían los salarios que legí- timamente les correspondían y la pro- tección legal obligatoria según la ley federal," dijo Cynthia Watson, admi- nistradora regional de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo en el Suroeste, quien agregó "esta práctica es ilegal e inaceptable". Una investigación realizada por la oficina en el área de Tulsa de la División de Horas y Salarios deter- minó que, a pesar de la existencia de una relación de empleo cubierta por la FLSA, Latshaw Drilling había cla- sificado a los trabajadores como con- tratistas independientes y les paga- ba como "horas normales" todas las horas trabajadas, en lugar de una vez y media la tarifa normal por las horas trabajadas en exceso de 40 semanales, según lo exigido legalmente. Todos los Hottest EMpLEADOS recuperan pagos por su labor en horas extras. correctamente clasificados y compen- sados por los períodos de trabajo com- pletos de acuerdo con la FLSA. La empresa, con sede en Tulsa y propie- dad de Trent Latshaw, se especializa en la perforación de pozos petroleros y en la fabricación de equipamiento para perforación y plataformas. empleados trabajaban hasta 72 horas por semana. Los investigadores deter- minaron la suma de salarios atrasados adeudada a través de entrevistas con los empleados y de la revisión de los documentos de la nómina. Latshaw Drilling ha pagado todos los salarios atrasados adeudados y se ha comprometido a mantener el cum- plimiento en el futuro asegurándo- se de que todos los empleados sean La clasificación errónea de los empleados como contratistas indepen- dientes es una tendencia alarmante, en particular en las industrias que a menudo emplean trabajadores vulne- rables con bajos salarios, y en las que la División de Horas y Salarios histó- ricamente ha descubierto infracciones salariales significativas. La práctica representa una seria amenaza para los empleados quie- nes tienen un legítimo derecho a un trabajo bueno y seguro, así como a empleadores que cumplan con la ley. Con demasiada frecuencia, los traba- jadores se ven privados del pago de horas extras y salarios mínimos, y se ven forzados a pagar los impuestos que sus empleadores tienen la obliga- ción legal de pagar. Los empleadores honestos enfrentan serias dificultades para competir contra los infractores. El Departamento de Trabajo está abocado a conseguir que todos los empleados reciban los pagos y los beneficios que les corresponden legal- mente y a nivelar el terreno de juego para los empleadores que respetan las reglas. La FLSA exige que a los emplea- dos cubiertos se les pague al menos el salario federal mínimo de $7.25 por todas las hojas trabajadas, más una vez y media la tarifa regular, incluidas las comisiones, los bonos y los incen- tivos, por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Los empleadores también deben man- tener registros de horarios y nómina adecuados. Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federa- les, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487- 9243) o su oficina en Tulsa al 918-581- 6303. También hay información dis- ponible en Internet en http://www.dol. gov/whd. Se Habla Espanol B-5 NACI EL DE OKLAHOMA CIONAL (405) 632-4531 www.noticiasoklahoma.com We Are Hispanic Print. LAWRENCE E. DAVIS PC Sólo practicamos leyes de inmigración 440 NW 11th STREET • SUITE 200 • OKLAHOMA CITY, OK 73103 Expertos en todos los casos de inmigración Llame al Milissa Tipton-Dunkin, Abogada Larry Davis, Abogado 405-942-2269 Eva Roubert, Asistentes Legales Éxito TOM CUMMINGS/LAW en las cortas para nuestros clientes. 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