El Nacional de Oklahoma

en su primera visita $25 de descuento * 1 por paciente Fecha de expiración agosto 31, 2011. 2712 SW 29th Al frente de Buy for Less 212-4549 DE LA SEMANA ¿Ganar o perder? PRONOSTICO JUEVES VIERNES SABADO 102/75 99/76 96/75 DOMINGO 88/71 LUNES MARTES 87/64 89/66 MIERCOLES 88/68 Easy Pay Insurance ¡Bajos Pagos Mensuales! Aseguranza Para: Iglesias • Personal • Vida • Salud • Comercios 405686-0333 español se habla jimi@insuranceagentsinc.com 1537 SW 59th • Okla. City FINANCIEROS SERVICIOS COMERCIO AUTO SE ACEPTAN LICENCIAS DE SU PAÍS VIDA CASA Por: David German Vera Corresponsal en Argentina El Nacional de Oklahoma "...al hombre se le puede arreba- tar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas -la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias- para decidir su pro- pio camino". La vida tiene sentido bajo cualquier circunstancia, aún en situa- ciones límite como el dolor, la enfer- medad, la pérdida de un ser querido. Frankl Viktor: El hombre en busca de sentido. Los seres humanos no estamos preparados para las pérdidas por más pequeñas que sean estas. El perder, se lo toma como el gran fracaso y el fracaso (algunas veces), como el fin de todo. Me decía mi padre; hay pér- didas en la vida que son ganancias, y hay ganancias que son pérdidas, a la postre sabremos que fueron para nosotros. Debemos comprender que la vida es una constante y diaria negocia- ción, de tires y aflojes, de sagacida- des de manipulaciones. En cierto sen- tido, es así. En una negociación sana y saludable, no sólo hay que pensar en ganar, aceptando también la derrota, sino también en "Yo gano, tú ganas" y en el balance final. Siempre debería- mos sentir que de alguna forma esta- mos ganando. Esta lucha intensa por la super- vivencia entra en que se manifiesta un conflicto que es parte de la vida y, negociar de forma sana y saludable es la mejor vía de solución. Para que la vida sea menos traumática posible y, aunque nunca será lo que pretendía- TRABAJO "Tranquilidad Asegurada"® EDGAR NAVAS ageNTe de seguRos 405.616.7019 7824 S. Western • Oklahoma City 405.208.8860 2408 N. Meridian • Oklahoma City INFORMATION CENTER Ciudad • Condado • Estado • Juvenil EDEN BAIL BOND Compañías regresarán salarios atrasados Según una investigación del Departamento de Trabajo, muchos empleados de diferentes compañías, recibirán pagos atrasados por sus horas extras. Redacción Local lhernandez.nacional@coxinet.net Tras las investigaciones realiza- Ron Eden Dorothy Eden Servicio las 24 horas al día • 7 Días a la semana Hablamos su idioma 805 ROBERT S. KERR • OKLAHOMA CITY, OK www.edenbonding-okc.com Frente a la cárcel – estacionamiento GRATIS 405-239-2221 NACIONAL YO LEO EL DE OKLAHOMA SANDRA CAMARgO We Are Hispanic Print. Para informarme de lo que está pasando en el estado de Oklahoma y en el resto del país. ¿Para usted cuál sería la mejor propuesta migratoria? das por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, doce empre- sas del oeste de Oklahoma acordaron pagar $49.462 en salarios atrasados a 108 empleados. "Estamos decididos a invertir recursos que tendrán un impacto global y estatal", dijo Cynthia Watson, Administradora Regional de la División de Salarios y Horas en el suroeste del estado. La administradora agregó que la ley es la misma en las zonas rura- les como en las grandes ciudades y el objetivo es proteger a los trabajadores con salarios bajos y vulnerables a quie- nes se les niega el pago legalmente y que la ley les garantiza. Después de indagar a los emplea- dos y revisar los registros de tiem- po de las nóminas, los investigadores comprobaron que algunos empleados recibían pagos "tiempo normal" para todas las horas trabajadas, incluidas las más de 40 horas en una semana. Además, algunos empleadores no tenían un registro completo sobre las horas trabajadas de sus empleados e hicieron cobros ilegales, como exi- gir a los empleados el pago de la veri- ficación de antecedentes. También se determinó que los salarios estaban por debajo del salario mínimo federal y no se mantenía visiblemente el aviso que requiere el Departamento de Trabajo, en el cual se establece el valor del pago mínimo y demás normas estable- cidas por la ley, que deben ser aplica- das tanto por empleadores, como por empleados. Las investigaciones efectuadas por la División del Distrito de la ciudad de Oklahoma, son parte de un esfuerzo continuo de la agencia para obtener, mantener y sostener el cumplimien- to de la ley del trabajo en las comuni- dades rurales. Igualmente contribu- yen al objetivo del Departamento de Trabajo para lograr el cumplimien- to de todas las normas establecidas en las industrias con alta concentración de trabajadores de bajos ingresos y quienes son permanentemente vulne- rables en el abuso de los pagos orde- nados bajo la ley. La FLSA requiere que los trabaja- dores, quienes ganan el salario míni- mo federal de $ 7.25 por cada hora trabajada, de la misma manera, reci- ban el pago por las horas extras traba- jadas, incluidas las comisiones, bonos y pagos de incentivos. Asimismo, los empleadores deben mantener el con- trol exacto de las horas trabajadas en sus respectivas nóminas. De lo con- trario, la División de Horas y Salarios requerirá el pago de salarios atrasa- dos y en algunos casos, las sanciones monetarias por daños, perjuicios y otros recursos para promover el cum- plimiento de las leyes laborales fede- rales. Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes fede- rales de salarios, llame a la divi- sión de línea telefónica gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243) o su ofi- cina en la ciudad de Oklahoma en el 405-231-4158. La información tam- bién está disponible en Internet en www.dol.gov/whd. mos en un principio, seguro que final- mente ganamos algo positivo. Esa deducción implica tener claro de antemano que será necesario ser mas humilde a nuestras ambiciones (alguna veces desmedida). De ocu- rrir lo contrario estamos lejos de esta negociación sana y positiva y cerca de la manipulación. Me convierto en un mercader malicioso cuando quiero hacer ver al otro que estoy negocian- do cuando en realidad lo estoy mani- pulando, pues sólo pretendo conseguir mi objetivo egoísta para yo ganar y el otro perder. Porque sabemos que al perder, estamos sufriendo esa pérdida. Pero…¿Qué es perder? ¿Qué es ganar? El ganar es aquello que cree- mos haber conseguido para nuestro provecho según lo que entendemos por ganancia a partir de lo que valo- ramos a partir de distintos factores racionales, emocionales y sociocultu- rales. Entonces a eso le llamamos, ganar, es el conseguir. El alcanzar. Una casa, un dinero, un amor, etc. Pero…. que pasa cuando perde- mos lo conseguido? Cuando esto se va de nuestro lado, no existe le llamamos perdidas y nos hace sufrir, nos deses- pera, empujándonos a un tipo de locu- ra, según el grado de vehemencia que en ella pusimos para conseguirlas. Pero las pérdidas son necesarias en la vida para crecer, entender, com- prender el duro crecimiento y ganar el agrio oficio de ser hombre. Perdemos de una etapa a otra, para alcanzar otras y sin darnos cuenta, pasando por fuertes crisis, porque eso es, las pérdidas llevan a la crisis. Perdimos aquella tranquilidad en el estado fetal en el útero de nuestra madre para ganar otro estado de BB. El BB pier- de ese estado cuando se lo desteta para ser mejor alimentado, esto lleva a crisis en el crío. y luego se pierde la comodidad de echar las heces en los pañales para ganar más independen- cia pasamos sin saber de la infancia primera, a la segunda, pero Hoy comprendemos que hemos ganado. Existen diferentes pérdidas por distintos tipos y ¿por qué sufri- mos tanto una pérdida? Es lo que suce- de con el ser humano es que por exce- lencia somos seres con un sentido exa- cerbado de sentimientos y obsesivos y posesivos cuando establecemos víncu- los que comportan distintos grados de afectividad y de valoración positiva o negativa del vínculo. En el momento en que subjetiva- mente se da una pérdida, sentimos dolor. Dolor anímico por la valoración afectiva y la emotividad que de ello se desprende: tristeza, miedo, culpa, envidia, enfado, etc. De esta forma lle- gamos al duelo ante aquello que una persona, consciente o inconsciente- mente, siente como pérdida. Cada pérdida significativa, repre- senta algún tipo de renuncia. Es una crisis y comporta un proceso de duelo, es decir, un proceso paulatino de des- pedida; de despego. Y cada duelo debe ser elaborado saludablemente, permi- tiendo que cicatrice la herida afecti- va que se ha producido con la pérdida. Pero las pérdidas son negocio con la vida, se puede perder, se puede ganar, pero las reglas del juego no las podemos poner nosotros si no el des- tino. Porque en cada pérdida hay una ganancia. El aprendizaje. b-2 • Jueves 1 de sePTIeMbRe • 2011 • el NacIoNal de oklahoMa OPINION Oklahoma InELdA FERnAndEz Yo opino que sería primordial arre- glar a la gente que están dentro del país; luego ofrecer una oportuni- dad para todas las personas que quieran ingresar al país y que pue- dan tener un estatus de vida mejor. Esto seria primero para los hoga- res o los padres de familia con hijos aquí. El gobierno tiene que analizar muy bien el estado de las personas cuando tienen algún delito menor y que posibilidades tienen de permanecer aquí y en fin, hay un sinfín de cosas que el gobierno tienen que analizar. ESpERAnzA pALMA Primero el gobierno tiene que dar un permiso de trabajo, que depor- ten a los que tienen mayor récord criminal, que dejen trabajar a los que solamente quieren buscar un mejor futuro y no vienen hacer daño a otros, que a los niños les den educación. Que arreglen la situación de las personas indocu- mentadas para que no sigan vivien- do con miedo hasta de salir a la calle; que se arregle el problema de legalización para que se pare ya el problema racial y que dejen de ser igualados unos a otros. MARIA LOpEz Que ya no haya mas deportacio- nes, que no saquen a la gente que no tiene la culpa, que busquen a los culpables, que no paguen justos por pecadores, que bus- quen a los que andan haciendo daño, que busquen a los borra- chos, que se investiguen cuidado- samente a aquellas personas que se meten en líos, para que poda- mos vivir ya más tranquilos y que haya una reforma migratoria más justa, para que la gente decente que solo quiere trabajar y ser parte de este país pueda vivir sin miedos. MILTOn SAnTOS Que se le diera la oportunidad a todas las personas que vienen con ganas de trabajar legalmente para que puedan cumplir con los requi- sitos de este país y que les diera su residencia para que en un futu- ro se hagan ciudadanos; que cum- plan con las leyes de este país, que cumplan con el pago de impuestos, que no tengan antecedentes crimi- nales, que comprueben que llevan ocho o diez años aquí y que han estado cumpliendo con las leyes, que saben el idioma y que segui- rán siendo buenos ciudadanos. Brenda Roldan

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