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www.negociosnow.com 20 Octubre 2023 Por: Migdalis Pérez S egún datos de la Oficina del Censo, en 2020, había 1,2 millones de pequeñas empresas de minorías en Esta- dos Unidos y, de ellas, más de 375 000 pertenecían a emplea- dores hispanos; hispanos que podrían certificarse como due- ños de negocios minoritarios y participar exitosamente en el programa de Diversidad de Pro- veedores. Si usted cree que este podría ser su caso, sepa que entre las creden- ciales aceptadas por este progra- ma se encuentran las siguientes: Certificación de Empresa de Minorías (MBE, por sus siglas en inglés) Esta certificación posibili- ta que los negocios aparezcan en la base de datos del Con- sejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios, estén más visibles ante potenciales compradores y accedan a opor- tunidades comerciales exclusi- vas para ellos. Certificación de Empresa de Mujeres (WBE, por sus siglas en inglés) Esta credencial ayuda a las empresarias a catapultar sus negocios, ya que les faci- lita comercializar con más de mil corporaciones con el mis- mo aval, así como con agencias federales, estatales y locales. Certificación de Empresa de Veteranos/Veteranos Discapacita- dos en Servicio (VOB/SDVOB, por sus siglas en inglés) Esta certificación beneficia a las firmas propiedad de veteranos, o veteranos discapacitados en servi- cio, al darles mayor acceso a con- tratos especialmente concebidos para ellos. Es importante que, antes de intentar certificarse, se asegure de cumplir con estos requisitos: ser residente legal permanente o ciuda- dano estadounidense y estar a cargo de las operaciones de su empresa. Certificaciones aceptadas por el programa de Diversidad de Proveedores Si usted tiene un pequeño negocio y es parte de alguna minoría, podría certificarse como tal y beneficiarse de este programa para acceder a jugosos contratos o subcontratos. En el caso de su negocio, tenga en cuenta que sólo calicaría si cumple con uno de estos tres requerimientos: n Pertenece en un 51 % a una mujer, o a un hispano, afroamericano, indígena americano, asiático- americano, veterano, veterano discapacitado en servicio, integrante de la comunidad LGBTQ o individuo deshabilitado n Está ubicado en una HUBZone n Es una pequeña empresa, de acuerdo con el estándar de tamaño de la SBA Dicho esto: si usted y su pequeño negocio encajan en esta descripción, no lo piense dos veces y certifíquese. El programa de Diversidad de Proveedores se creó para pequeñas empresas históricamente subrepresentadas, que tienen mucho que ofrecer. Chicago – SHENIX®, a leading educational fintech platform, announced the launch of their groundbreaking app just in time for Hispanic Heritage Month and Oct. 5 which is designated as Lati- na Equal Pay Day. Designed specifically for Lati- nas, the SHENIX® app empowers Latinas to make informed finan- cial decisions for themselves, their families, careers, busines- ses, and communities. The app is free at Apple's iOS and Google's Play stores and provides round- the-clock support to alleviate the stress of uninformed financial choices. Olga Camargo, CEO and foun- der of SHENIX®, said, "We are excited to be a part of the collec- tive efforts across the U.S. that are seeking to end Latina Equal Pay Day and help maximize the full potential of every Latina econo- mically and socially and support them as they build their financial legacy." According to the Washing- ton, D.C.-based Labor Council for Latina American Advance- ment, Latina Equal Pay Day, according to the California Commission on the Status of Women, "is the approximate day Latinas must work into the new year to make what a Whi- te non-Hispanic man made at the end of the previous year. Latinas typically earn only 55 cents for every dollar earned by white, non-Hispanic men and must work nearly 23 months to earn what white men earn in 12 months." The built-in budgeting tool helps users gain a better unders- tanding of their spending habits and identifies areas for improve- ment. It also encourages saving a percentage of income in a bank account for retirement. Users can easily create new budgets whene- ver their salary changes, ensuring their financial plans are always up to date. New Educational Fintech App Launches as Hispanic Heritage Month Begins

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