El Nacional de Oklahoma

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FOUNDED - 1988 A2 | EL NACIONAL DE OKLAHOMA JUEVES 15 DE DICIEMBRE, 2022 WWW.ELNACIONALDEOKLAHOMA.COM www.facebook.com/elnacionaldeok NACIÓN SELLAN LA PAZ SYLVIA SOSA PAISANOS El propietario de Twitter, Elon Musk, dijo que se reunió con el jefe de Apple, Tim Cook, y "resol- vió el malentendido" que lo llevó a declarar la guerra a la App Store del fabricante de iPhone. "Entre otras cosas, resolvimos el malentendido sobre la posible eliminación de Twitter de la App Store", tuiteó Musk. "Tim fue claro en que Apple nunca consideró hacerlo", agregó. Musk también tuiteó un videoclip de la "hermosa sede de Apple" en Cupertino, California, y señaló que había tenido una "buena conversación" con Cook. La persona más rica del mun- do abrió fuego contra la compañía más valiosa del planeta a princi- pios de esta semana por las tarifas y reglas en la App Store, diciendo que Apple había amenazado con expulsar su plataforma de redes sociales recientemente adquiri- da. El multimillonario CEO tuiteó que Apple "amenazó con retirar a Twitter de su App Store, pero no nos dirá por qué". Los analistas dijeron a la AFP que el conflicto puede ser por dinero. RELACIONES. Tanto Apple como Google también requieren servicios de redes sociales. La desigualdad salarial podría haber tenido repercusiones más amplias en la economía de lo que se creía". Ø Pinghui Wu, economista del Banco de la Reserva Federal de Boston. CRISIS DE EMPLEO MILDRED BUENO PAISANOS El descenso del estatus social en relación con pares mejor pagados es una de las principales razones por las que tantos hombres esta- dounidenses han abandonado la fuerza laboral, según un estudio que examina un enigma que ha desconcertado a los economistas durante décadas. Según la investigación de Pinghui Wu, economista del Banco de la Reserva Federal de Boston, la percepción que tienen los hombres de su estatus en el mercado laboral depende en gran medida de lo que ganan en com- paración con sus compañeros de edad similar. Y a medida que sus sala- rios han ido quedando rezaga- dos respecto a los de sus pares con mayor nivel educacional, los ¿POR QUÉ TANTOS HOMBRES ESTADOUNIDENSES HAN DEJADO DE TRABAJAR? UN ESTUDIO RELACIONA LAS DESIGUALDADES han tenido más probabilidades de abandonar la fuerza laboral, escribió Wu. Los hombres blan- cos más jóvenes, en particular, son más propensos a abandonar el mercado laboral cuando sus expectativas salariales caen en términos relativos, agregó. Los resultados se suman al amplio corpus de investigacio- nes que intenta explicar por qué uno de cada nueve hombres en la llamada edad de máxima activi- dad laboral (entre 25 y 54 años) está fuera del mercado de tra- bajo hoy en día, frente a uno de cada 50 a mediados de la déca- lo atribuye en parte al aumen- to de la desigualdad de ingresos en EEUU en las últimas déca- das. "Si la creciente brecha sala- rial entre los que ganan más y los que ganan menos afecta direc- ta o indirectamente la oferta de trabajo agregada de los hombres, la desigualdad salarial podría haber tenido repercusiones más amplias en la economía de lo que se creía", escribió Wu. Otros investigadores han citado posibles causas, como la disminución de los empleos manufactureros tradicional- mente ocupados por hombres, el HECHOS. La proporción de hombres mayores de 20 años que trabajaban o buscaban empleo disminuyó al 70,2%. res al incorporarse más mujeres al mercado laboral, el aumento de las ayudas públicas y la drogadicción. Ahora también hay un núme- ro récord de adultos jóvenes que siguen viviendo con sus padres durante más tiempo que en el pasado. Wu se centró en la pérdida de estatus y de incentivos para tra- bajar de los hombres, que vie- ron cómo su posición social y su poder adquisitivo se erosionaban con el paso del tiempo. El ingreso semanal prome- dio, ajustado por inflación, de los hombres sin estudios universita- rios en edad productiva en Esta- dos Unidos cayó un 17% en los últimos 40 años, mientras que sus pares con estudios universitarios experimentaron un aumento del 20%, escribió Wu. Las mujeres superaron con cre- ces a sus homólogos masculinos durante ese período, indepen- dientemente de su nivel educa- cional, con un aumento del 32 por ciento. Pero partían de una base mucho más baja. Y Wu descubrió que el estatus y la participación de los hombres en el mercado laboral están correlacionados principal- mente con los ingresos de otros

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