Negocios Now

www.negociosnow.com 18 Octubre 2021 Negocios Now L a Fundación PNC anun- ció que otorgará una sub- vención de 1.5 millones de dólares para apoyar el Commu- nity Micro Equity Fund, un nue- vo programa destinado a brindar acceso a capital a empresarios afroamericanos y a otros propi- etarios de negocios diversos del sur y oeste de Chicago. El fondo de PNC es admi- nistrado por el prestamista comunitario Greenwood Archer Capital (GAC), anteriormente Chicago Neighborhood Initia- tives Microfinance Group, y la organización de desarrollo de pequeñas empresas con sede en Chicago Sunshine Enterprises (SE) y es el primero de su tipo en proporcionar una inversión de capital directa en microempre- sas que tradicionalmente no se han beneficiado de la disponib- ilidad de este tipo de recurso financiero, indicó la institución en un comunicado. De acuerdo con la fundación, esta iniciativa se alinea con el compromiso más amplio de PNC anunciado en junio de 2020 de dedicar mil millones de dólares "para ayudar a acabar con el racismo sistémico y apoyar el empoderamiento económico de los afroamericanos y las comu- nidades de ingresos bajos y mod- erados". "Una de las barreras más importantes para nuestros veci- nos del sur y oeste de la ciu- dad es el acceso equitativo a las oportunidades económicas. Al proporcionar a los propi- etarios de negocios diversos y en etapa inicial un sistema de apoyo, creemos que este único en su tipo "concept-to-launch hub" apoyará el desarrollo y la sostenibilidad de las empre- sas en poblaciones histórica- mente de escasos recursos", dijo Scott Swanson, PNC presidente regional de Illinois. El programa creará un eco- sistema de apoyo, que incluirá: educación empresarial,capital de trabajo, entrenamiento de reparación de crédito, incu- bación y acceso al espacio de coworking y tutoría estratégica y conti- nua, entre otras cosas, indica el comunicado. "Cuando le enseñas a pes- car a una persona, retiene una habilidad de por vida. Pero si les ayudas a comprar un barco y contratar a una tripulación, pueden crear un negocio duradero y construir un legado de riqueza para su familia", dijo Tony Smith, ejecutivo de desar- rollo comunitario de PNC. Fundación PNC apoya programa de acceso a capital a minorías Empresarios latinos se bajan el sueldo para pagarle a empleados De izquierda a derecha: Melvin Henley, propietario PAC Leaders; Erica L. King, presidenta de Greenwood Archer Capital; Lamont J. Robinson, Jr., Representante estatal de Illinois; Melissa Conyears-Ervin, tesorera de la ciudad de Chicago; alcaldesa Lori E. Lightfoot,; Joel Hamernick, director ejecutivo de Sunshine Enterprises; Scott Swanson, presidente regional de PNC en Illinois; Thurman "Tony" Smith, gerente de Banca de Desarrollo Comunitario de PNC; Tiffany Williams, propietaria de Exquisite Events and Catering - Exquisite 501 El 61 % de los empleadores lati- nos del país se bajaron el sueldo durante los momentos de mayor dificultad económica de la pan- demia de Covid-19 para poder mantener y pagar a sus traba- jadores, reveló un estudio publi- cado por Bank of America. Como parte de la celebración del Mes de la Herencia Hispana (15 de octubre a 15 de noviem- bre), Bank of America presentó su informe "2021 Hispanic Busi- ness Owner Spotlight" (Enfoque sobre los Propietarios de Nego- cios Hispanos), que analiza las tendencias entre los empresa- rios de la comunidad. Como no podía ser de otra for- ma, el informe de este año se cen- tra en las consecuencias derivadas de la pandemia, que casi la totali- dad de los encuestados dice haber supuesto un incremento del nivel de estrés en la gestión del día a día de sus empresas. Además de rebajarse el suel- do, los emprendedores hispanos han encontrado también formas creativas para retener el talento que aportan sus empleados, en su mayoría centradas en mejorar los beneficios y proteger su bienestar. Así, más de la mitad de los empresarios encuestados dice haber flexibilizado los horarios de trabajo para ayudar en la concili- ación de la vida laboral y personal, y un 44 % ha permitido a sus emplea- dos trabajar de forma remota. En un contexto de escasez de mano de obra como el que se vive actualmente en Estados Unidos, los empleadores latinos también han recurrido a incentivos mon- etarios para no dejar escapar a sus trabajadores(el 33 % dice haberles mejorado el sueldo) y a un aumento de los días de enfer- medad pagados (29 %). Quizá uno de los aspectos más interesantes que ha puesto de relieve la pandemia y al que antes de la covid-19 no se prestaba sufi- ciente atención es la salud men- tal, por lo que casi un tercio de los emprendedores encuestados ha pasado a incluir cobertura médica centrada en este ámbito durante el último año. A lo largo de la pandemia, que ha supuesto retos inaudi- tos para la mayoría de negocios, los empresarios hispanos dicen haber encontrado sus princi- pales apoyos en la familia y los amigos (66 %), seguidos de las comunidades on-line (61 %), la comunidad local (59 %) y los bancos que prestan servicios a pequeñas empresas (55 %). El sondeo encargado por Bank of America se llevó a cabo entre el 11 de marzo y el 1 de mayo de 2021 mediante encuestas a 300 pequeños empresarios his- panos de Estados Unidos con una facturación anual de entre 100,000 y 4,999,999 dólares y con una horquilla de entre dos y 99 empleados contratados. (EFE)

• Cover