El Popular News

18 - 24 de Junio, 2021 © El Popular I 11A www.elpopularnews.com Publicación de Todos Avisos Legales: Llame al 661-325-7725 emilio@elpopularnews.com "SORTEO" VIENE de primera página "TRABAJADORES" VIENE de primera página La Autoridad del Tren de Alta Velocidad de California (Autoridad) anuncia la disponibilidad del Reporte de Impacto Ambiental/ Declaración de Impacto Ambiental (EIR/EIS) FINAL para la Sección del Proyecto de Bakersfield a Palmdale. Las siguientes bibliotecas y oficinas de la Autoridad tienen copias impresas y / o electrónicas del EIR/EIS Final y son accesibles durante las horas en que las instalaciones están abiertas (los días / horas de apertura pueden reducirse para cumplir con las directivas de salud y seguridad pública asociado con COVID-19): • Bakersfield (701 Truxtun Avenue, 200 W China Grade Loop, 1400 Baker Street, 1801 Panorama Drive [Grace Van Dyke Bird Library], 9001 Stockdale Highway [Walter W. Stiern Library], 1901 Wilson Road, 506 E Brundage Lane, 3725 Columbus Street, and 8301 Ming Avenue) • Lancaster (3041 W Avenue K [Antelope Valley College Library] and 601 W Lancaster Boulevard) • Mojave (15555 O Street) • Palmdale (16921 E Avenue O [#A] and 700 E Palmdale Boulevard) • Quartz Hill (5040 W Avenue M2) • Rosamond (3611 Rosamond Boulevard) • Tehachapi (212 S Green Street) • Oficina de la Autoridad en Sacramento (770 L Street, Suite 620, Sac- ramento, CA 95814) • Oficina de la Autoridad en el Sur de California (355 S Grand Avenue, Suite 2050, Los Angeles, CA 90071) El EIR/EIS Final estará disponible al público y en agencias públicas, consistente con la Ley de Calidad Ambiental de California (CEQA) y la Ley de Política Ambiental Nacional (NEPA) antes de que la Junta Directiva de la Autoridad toma decisiones al concluir la fase ambiental. Los estudios ambientales, las consultas entre agencias y otras acciones requeridas por la NEPA y las leyes ambientales federales aplicables para este proyecto están siendo o han sido realizadas por el Estado de California en conformidad con el Título 23 de los Estados Unidos Código 327 y un Memorando de Entendimiento (MOU) con fecha del 23 de julio 2019, y ejecutado por la Administración de Ferrocarriles Federales (FRA) y el Estado de California. Según ese MOU, la Autoridad es la Agencia Principal del proyecto bajo NEPA. Antes del MOU del 23 de julio de 2019, la FRA era la Agencia Principal. La Autoridad es también la Agencia Principal del proyecto bajo CEQA. La Junta Directiva de la Autoridad llevará a cabo una reunión de dos días, el 18 y 19 de agosto de 2021, para considerar si certificar el EIR/ EIS Final y aprobar la Alternativa Preferida (Alternativa 2 con la Opción de Diseño del Monumento Nacional César E. Chávez Mejorada, el sitio de mantenimiento de Avenue M y la instalación de mantenimiento de vías, y la estación de Palmdale), de conformidad con CEQA. La Junta Directiva de la Autoridad, como Agencia Principal de NEPA, también considerará ordenar su Director Ejecutivo que emita un Registro de Decisión para la Sección del Proyecto de Bakersfield a Palmdale seleccionando la Alternativa Preferida (Alternativa 2 con la Opción de Diseño del Monumento Nacional César E. Chávez Mejorada, el sitio de mantenimiento de Avenue M y la instalación de mantenimiento de vías, y la estación en Palmdale). Los documentos y materiales que respaldan las acciones propuestas por la Junta Directiva de la Autoridad estarán disponibles antes de la reunión en la página web en https://hsr.ca.gov/ about/board/schedule.aspx. Las instalaciones para reuniones son accesibles para personas con discapacidades o que necesitan ayuda para participar. Para servicios de traducción o necesidades especiales, llame al (866) 300-3044. Si tiene preguntas o necesita ayuda para encontrar copias de documentos, envíenos un correo electrónico a Bakersfield_Palmdale@ hsr.ca.gov o llame a la oficina de la Autoridad de Tren de Alta Velocidad de California al (866) 300-3044. A V I S O P U B L I C O AV I S O D E D I S P O N I B I L I DA D / R E U N I Ó N D E L A J U N TA D I R E C T I VA D E L A AU TO R I DA D Tren de Alta Velocidad de California – Sección de Proyecto de Bakersfield a Palmdale REPORTE DE IMPACTO AMBIENTAL/ DECLARACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL FINAL www.hsr.ca.gov | Bakersfield_Palmdale@hsr.ca.gov | (866) 300-3044 El EIR/EIS Final de la sección del proyecto de Bakersfield a Palmdale y los documentos asociados están disponibles al público el viernes 25 de junio de 2021 por el sitio web de la Autoridad (www.hsr.ca.gov) en forma PDF. También se puede solicitar una copia electrónica llamando al (866) 300-3044. El sitio web de la Autoridad también contiene el Borrador del EIR/ EIS (publicado el 28 de febrero de 2020, bajo CEQA y NEPA), el Borrador Revisado EIR/Borrador Suplementario EIS (publicado el 26 de febrero de 2021, bajo CEQA y NEPA), y el resumen ejecutivo del EIR/EIS Final (en ingles y español) . REUNIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA DE AUTORIDAD el 18 y 19 de agosto 2021, 11:00 a.m. *ACTUALIZACIÓN DE COVID-19* Debido a los requisitos de salud y seguridad pública relacionados con el coronavirus, la reunión de la Junta Directiva de la Autoridad para el EIR / EIS Final solamente puede ser una reunión en línea y por video / teleconferencia. Consulte el sitio web de la Autoridad (www.hsr.ca.gov) o llame al (866) 300-3044 para obtener más información, incluyendo información actualizada sobre la reunión planificada. nia y el Departamento de Salubridad Pública del estado aprobaron la aper- tura de comedores, restauranteros se han enfrentado al problema de la falta de personal calificado para sus locales, muchos de ellos siguen tratando de contratar meseras, personal de cocina, lavaplatos y anfitrionas, pero no han tenido mucha suerte en hacerlo. "Las escusas son las mismas" dijo Victor López, dueño de Victor's Mexi- can Grill a El Popular. "Siempre que los entrevisto me dicen "Oh voy a perder mis beneficios de desempleo" o "Gano más en desempleo que tra- bajando"'. López, quien tiene tres sucursales en Bakersfield dijo que en- tre las tres tiene aproximadamente 10 plazas abiertas. López agregó que ha anunciado en Instagram y en Facebook que tiene entrevistas abiertas, y donde venían veinte personas a solicitar la plaza, ahora es solamente una. Para Bobby Hussaini, gerente del IHOP ubicado en la Stockdale Hwy y la carretera 5, ha sido inmensamente terrible, ya que no puede contratar lavaplatos porque no han querido re- gresar diciéndole las mismas escusas y personas que solicitan empleo sim- plemente no llegan. Hussaini dijo que durante el fin de semana del Día de los Caídos su restaurante estuvo repleto de clientes, pero tuvo problemas ob- teniendo platos limpios, ya que solo contaba con dos lavaplatos cuando en realidad necesitaba cinco, dos en la cocina de enfrente y tres en el cuarto de lavado. "Este lugar era un zoológico" ex- clamó Hussaini a El Popular. "Tam- bién he tenido problemas con los co- cineros, cuando les mando mensajes no responden". Mucho de este impacto ha sido dado a los pagos de estímulo que ha pagado el gobierno federal y por el aumento semanal a los beneficios de desem- pleo, los cuales han causado que mu- chas personas dejen de buscar empleo. Sin embargo, varios gobernadores a través de la nación han dicho que ter- minaran de proporcionar los extras $300 a la semana en beneficios fede- rales de desempleo y haciendo que personas empiecen a buscar trabajo. "Para ayudar a las empresas que buscan buenos trabajadores, Face- book ha desarrollado una plataforma donde el empresario puede solicitar al trabajador y hablar directamente con el candidato por medio de Facebook Messenger" dijo Robert Traynham, vocero de Facebook en una entrevista con El Popular. "Este es un servicio gratuito que proveemos al empresario para ayudarlo a obtener más interac- ción con su candidato". Facebook ha desarrollado un siste- ma donde el empresario que tiene una página de Facebook pone su anuncio de trabajo por medio de su página, una vez ahí el sistema transfiere el anuncio a la página de búsqueda de trabajo de la plataforma social, Facebook.com/ Jobs. Desde ahí el candidato puede solicitar el empleo y directamente co- municarse con el empresario sin tener que esperar mucho tiempo. Al mismo tiempo, pueden negociar y hacer ci- tas para entrevistas. Y claramente han visto un aumento en solicitudes, pero aún así, muchos de los restauranteros y negociantes siguen sin tener el per- sonal suficiente para seguir adelante. La página web de Culinary Agents, una página dedicada a las carreras de la industria hospitalaria, señalo que ha visto un incremento significativo y consistente en los anuncios de trabajo desde principios de año. Desde enero a marzo, la actividad de búsqueda de personal ha incrementado un 10 por ciento, siendo las posiciones del frente de la casa (meseros, barmans, y an- fitriones) los más necesitados dados al incremento de clientes en el comedor. Otros expertos indicaron que todos estos restaurantes están compitiendo por los mismos candidatos, ya que muchos decidieron mudarse, regresa- ron a estudiar o obtuvieron trabajo en otra industria durante la pandemia. Otro problema consiste en que muchos de los trabajadores se han acostumbrado a trabajar desde sus ca- sas. Un estudio hecho por ZipRecruit- er encontró que el 60 por ciento de los trabajadores dijeron que preferirían encontrar trabajos donde puedan tra- bajar desde su casa. Además, muchos trabajadores han tenido problemas en encontrar niñeras disponibles. El De- partamento del Censo condujo una encuesta durante la segunda mitad de abril, resultando en casi más de un millón de personas que dijeron que de menos una persona en su hogar no pudo buscar trabajo en orden de cuidar a los niños, mientras tanto, 920,000 dijeron que dejaron de trabajar para cuidar a sus hijos. Muchas personas han dicho que, en realidad, el problema persiste en los bajos salarios en la industria, que realmente fueron aumentados una vez que el gobierno empezó a aumentar los beneficios de desempleo, haciendo que personas no pidieran o solicitaran empleo. Dependiendo de la cantidad que uno pueda obtener en su estado, más los $300 adicionales, muchas per- sonas están ganando más por semana que lo que ganan en un mes trabajan- do. Legalmente hablando, si una persona es ofrecida una planta o es contratada de nuevo, y la rechaza, pu- eden perder sus beneficios de desem- pleo (aunque muchos de los empresa- rios no lo reportan al departamento de trabajo, como requerido, cuando esto pasa). Muchos estados siguen renun- ciando a los requisitos del programa para que personas reporten sus esfuer- zos de búsqueda de trabajo. "Es aparente que, en California, estos beneficios se detendrán a par- tir de septiembre del 2021", comentó López. López agregó que varias em- presas como McDonalds aumentaron sus salarios por un diez por ciento, mientras que Chick-a-Filet aumentó su base mínima a $17 por hora. "Esto se ha vuelto una situación seria" agregó López. "Tuve que pagar sobretiempo y doble sobretiempo por todo un mes". nuestro estado de esta pandemia", dijo Newsom en una conferencia de prensa desde las instalaciones del parque ubicado en el condado de Los Ángeles. Añadió que los esfuerzos para vacunar a más californianos se están concen- trando en las comunidades más afectadas, incluyendo a los latinos, que repor- taron la mayoría de muertes relacionadas con el contagio. También destacó que California fue uno de los pocos estados del país en lograr un aumento de semana tras semana en la tasa de vacunaciones, y más recientemente vio un aumento de 22 % en las vacunas. El estado tiene constantemente las tasas de casos y transmisión más bajas del país, y las hospitalizaciones cayeron al punto más bajo desde marzo de 2020. En California se han administrado más de 40 millones de vacunas, y más del 70 % de los adultos han recibido al menos una dosis. El programa Vax for the Win también está entregando 100 millones de dólares en tarjetas de 50 dólares para las personas recién vacunadas hasta agotar existencias. Los californianos vacunados también tendrán la oportunidad de ganar uno de los seis paquetes de California Dream Vacation en un sorteo el 1 de julio. EFE News

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