El Popular News

11 - 17 de Diciembre, 2020 © El Popular I 3A www.elpopularnews.com "BC" VIENE de primera página "DEMANDA" VIENE de primera página 12-20 ADVERTENCIA: El petróleo crudo, la gasolina, el combustible diesel y otros productos de petróleo pueden exponerlo a sustancias químicas que incluyen el tolueno y benceno, que el estado de California sabe que causan cáncer, y defectos de nacimiento o otros problemas reproductivos. Estas exposiciones pueden ocurrir en y alrededor de campos petrolíferos, refinerías, plantas químicas, operaciones de transporte y almacenamiento, tales como tuberías, terminales marítimas, camiones cisterna, y otras instalaciones y equipos. Para obtener más información, vaya a la siguiente dirección: www.P65Warnings.ca.gov/petroleum. La advertencia anterior se proporciona de conformidad con la Proposición 65. Esta ley exige que el gobernador de California publique una lista de las sustancias químicas "que el estado sepa que causan cáncer o toxicidad reproductiva". Esta lista se elabora de acuerdo con un procedimiento establecido por la proposición y se puede obtener de la Agencia de Protección Ambiental de California. La Proposición 65 exige que se advierta clara y razonablemente a las personas expuestas a las sustancias químicas enumeradas en ciertas situaciones. Para más información, por favor llame al: 1-800-523-3157 AERA ENERGY LLC BP AMERICA INC. y sus subsidiarias (y bajo la marcas registradas ARCO y Castrol) PBF Energy Western Region LLCs sus afiliadas y subsidiarias SHELL OIL PRODUCTS US PHILLIPS 66, inclusive sus divisiones y subsidiarias (y bajo marca registrada 76) VALERO Refino y Marketing Company, Ultramar Inc., y sus filiales y subsidiarias EXXON MOBIL CORPORATION sus subsidiarias y afiliadas Tesoro Refining & Marketing Company LLC (una subsidiaria de Marathon Petroleum Corporation) y sus afiliadas (y bajo las marcas registradas ARCO, Speedway, USA Gasoline, Shell, Thrifty, y ExxonMobil) para implementar este Compromiso es que la Alianza de Liderazgo de Equidad de las Universidades Comu- nitarias de California se asocie con el Centro de Raza y Equidad de la USC para capacitar a los representantes de las universidades en temas como la contratación y retención de profesores de color, el fomento de las aulas inclu- sivas y la integración de la raza en el plan de estudios. Además, los miembros también ten- drán acceso a herramientas en línea como estudios de casos y lecturas so- bre equidad racial y participarán en encuestas del campus para evaluar cómo se sienten los estudiantes, pro- fesores y personal sobre el clima de su campus en lo que respecta a la inclu- sión y la diversidad. Al adoptar el Compromiso de Equi- dad Racial, muchos dicen que Bakers- field College está enviando un mensaje claro a los estudiantes afroamericanos / negros y latinos de que está compro- metido a hacer mejor para servirles. "Un mensaje que dice que los es- cuchamos y nos comprometemos a seguir escuchando", dijo EODAC. "Pero lo que es más importante, como institución, estamos comprometidos a hacer más que hablar; estamos com- prometidos a tomar medidas ". La Alianza utilizará el siguiente enfoque para las instituciones miem- bros: Aprendizaje profesional: a partir de junio de 2020, el Centro albergará anualmente una docena de eConven- ings, cada uno sobre un aspecto par- ticular de la equidad racial. Estas ex- periencias de aprendizaje profesional de alta calidad para administradores de alto nivel y líderes de la facultad se llevarán a cabo virtualmente du- rante todo el año, una por mes. Cada eConvening explorará estrategias y enfoques prácticos para cuestiones de equidad. Portal virtual de recursos de equidad racial: el Centro está desarrollando un depósito en línea de recursos y herra- mientas para las universidades miem- bros de Alliance. Las rúbricas descar- gables relacionadas con la equidad, las lecturas, los estudios de caso, los videos, las presentaciones de diaposi- tivas y los guiones de conversación se incluirán en el portal y estarán dis- ponibles para todos los empleados de las universidades miembro. Encuestas de clima del campus: Utilizando la Evaluación Nacional de Climas de Campus Universitarios (NACCC) como modelo, los estudi- antes, profesores y personal de cada institución miembro serán encuesta- dos sobre sus sentimientos de perte- nencia e inclusión, encuentros con el racismo en el campus, la frecuencia y profundidad de interacciones transcul- turales, valoraciones del compromiso institucional con la diversidad y la in- clusión, y otros temas relacionados. "Tener una facultad y personal di- verso en BC es increíblemente im- portante, ya que posiblemente sea la primera vez que un estudiante ob- tenga el apoyo y la comprensión que necesita para lograr sus objetivos", dijo Inda Aguilera Solis, estudiante de Bakersfield College y miembro de Or- ganización Estudiantil Latinos Unidos Por Educación. "Grupos como L.U.P.E. y un Dreamers Resource Center son impor- tantes para las comunidades con una gran densidad de inmigrantes y deben ubicarse en todo California. Expandir este tipo de grupos o al menos la di- versidad dentro de las universidades podría aumentar en general el número de estudiantes inmigrantes / latinos entrantes ". Abel Guzman, Copresidente del Comité Asesor de Igualdad de Opor- tunidades y Diversidad (EODAC) en Bakersfield College, dijo que esta vo- tación es increíblemente importante porque el Compromiso es ahora un compromiso de toda la institución. "Estamos emocionados de enviar un mensaje claro a nuestros estudiantes afroamericanos / negros y latinx de que estamos comprometidos a hacer mejor para servirlos", dijo Guzmán. "Al comprometernos a hacerlo mejor para estos dos grupos de estudiantes, lo haremos mejor para todos los es- tudiantes". Martha A. Rivas, Ph.D. un miembro de la facultad en CSU Dominguez Hills e investigador aso- ciado en UCLA, dice que los planes de equidad deben incluir datos que reconozcan las irregularidades históri- cas de la universidad. "Es decir, las universidades deben aceptar que la forma en que estaban colocando a los estudiantes a través de los exámenes de colocación ha sido injusta", dijo. "Reconozca la opresión histórica y psicológica de los estudi- antes cuando la mayoría de los profe- sores y administradores creen que los estudiantes permanecerán en el cole- gio comunitario por más de 3-4 años. Eso es negligencia institucional". Dijo que es importante que las insti- tuciones ofrezcan una programación innovadora que prepare a los estudi- antes no solo para la transferencia, sino para comprender todo el proceso educativo y proporcionar esta infor- mación lo antes posible. Rivas dijo: "Necesitamos que todo el sector haga esto por el bien de los resultados equitativos para los estudi- antes de color y por el éxito de nuestro estado". Monseñor Harrison, y que por medio de una carta le ha reprimido, no sola- mente una vez, pero varias veces y lo ha amenazado a tal punto que Harri- son pudiese sufrir la incomunicación eclesiástica. Durante la conferencia de prensa, Kyle Humphrey, abogado del Monse- ñor indicó que en la carta original de la Diócesis indicó que Harrison debería de dejar varias obligaciones relaciona- das con la iglesia. Entre las obligacio- nes que Harrison dejaría de practicar se encontraban 1) dejar por completo la practica ministerial, 2) Dejar de ve- stirse o de usar vestimenta relacionada con la iglesia en público, 3) Dejar de contactar a cualquier persona que pud- iera ser un posible testigo durante el curso de la investigación hecha por la Diócesis de Fresno en colaboración con las agencias policiacas. "Desde ese día, Harrison ha obe- decido fielmente con las reglas de la iglesia" comentó Humphreys a la prensa local. Sin embargo, el nuevo Obispo, Joseph Brennan, tendió una carta al Monseñor indicando que iba a castigarle por desobedecer sus ordenes sobre el retiro de su propiedad privada ubicada en la rectoría de la iglesia y en una carta escrita por el Obispo, le dijo a Harrison que "estaba implementan- do las provisiones de leyes de acuer- do con las normas del motu proprio, Sacamentorum Sanctitatis Tutela" in- dicando que estaba siendo retirado de la santo ministerio y del oficio como sacerdote de la iglesia de San Francis en la ciudad de Bakersfield, California hasta el tiempo en que se concluyera los procedimientos canonicales en su caso. Aparte, en la misma carta, el Obispo informa y ordena a Harrison de dejar en paz la demanda de difamación en contra de la Diócesis y de él, sola- mente dándole dos semanas para hac- erlo, o sería sujeto a un proceso de la ley canónica o ley de iglesias, en la cual se buscará imponer una pena en su contra; al mismo tiempo acusando a Harrison de la supuesta forma en que entró a la rectoría con aproxima- damente "50" personas para recobrar sus pertenencias y de no obedecer las ordenes de contactarse con uno de los diáconos para poder obtener acceso a sus pertenencias. En respuesta a estas acusaciones, Monseñor Harrison mandó una respu- esta por escrito diciendo que no iba a renunciar a sus derechos naturales, civiles y eclesiásticos de proteger su buen nombre y reputación, ya que no considera su demanda en contra de las leyes de la iglesia. "Cuando el Obispo acusó al Mon- señor Harrison de haber entrado a la rectoría sin permiso con cincuenta de sus seguidores y que destruyeron el interior de la rectoría, Monseñor se dirigió al Obispo al preguntarle por evidencia, ya que sabe que en el in- terior existen cámaras de seguridad", comentó Humphreys a la prensa. Al mismo tiempo, Harrison indicó que se preservara la evidencia y que co- pias de los videos fuesen presentados a sus abogados inmediatamente e in- vitándole a que hecho y checara sus declaraciones. Harrison indicó en su carta que ves- tiduras dadas a él durante el transcur- so de los años fueron utilizadas como trapos y mantas para mover muebles y puestos como ropa sucia en un al- macén. Sin embargo, la evidencia obtenida por el equipo legal del Monseñor por medio del uso de investigadores que han establecido no solamente la ino- cencia del Monseñor, sino que también un patrón de conducta inapropiada de parte de Teresa Domínguez, vocero de la Diócesis de Fresno, y de los Obis- pos Brennen y Ochoa, la cual justifica la necesidad de que el Monseñor Har- rison no tenga otro recurso más que continuar con esta acción civil. Los abogados agregaron que am- bos Obispos, Brennen y Ochoa, han fallado en su servicio de proteger el derecho del Monseñor de proteger y defender su buen nombre. En particu- lar, el Obispo Brennen ha demostrado un abandono de su papel eclesiástico al fallar de apoyar a su sacerdote de hacer demandas sin precedencia e im- prácticas que requieran que Monseñor se comporte de manera contraria a la de un hombre cristiano. En estos momentos no se sabe si este caso vaya al Vaticano; la posibilidad es que sea en tres o cuatro años. Mien- tras tanto, el equipo lega del Monse- ñor continuará sus esfuerzos para pro- bar las injusticias que la Diócesis de Fresno y el Obispo Brennen continúan imponiendo, incluyendo castigos y la posibilidad de la ex comunicación permanente de la iglesia y de probar la inocencia de un hombre cristiano que ha dedicado 32 años de su vida a la iglesia, a su comunidad y a Dios. "SOÑADORES" VIENE de primera página abrirá muchas oportunidades, como conseguir una beca para estudiar en la universidad y obtener la licencia para conducir. A pesar de ser una alumna sobresa- liente y presidir varios grupos his- panos en su escuela, Contreras estaba consciente de que su condición le dificultaba la posibilidad de conver- tirse en doctora en medicina. "Desde pequeña he visto cómo (el estatus migratorio) ha impactado mi vida, especialmente con las oportuni- dades que perdí. Pero también agra- dezco porque me hizo trabajar más duro; todo lo que tengo lo aprecio más", afirmó. Contreras dijo que después de graduarse este año de la escuela espera estudiar medicina en Georgia porque siente que es una carrera en la que puede "ayudar más" y "recuperar el tiempo" que perdió por su situación migratoria. "Me siento bien bendecida. Había estado esperando meses y meses para ver si salía (la decisión de reactivar DACA) y siento como si fuera un regalo de Navidad, que el mundo me está escuchando", dijo por su parte Ivanna Valdez Tavarez, una joven residente de Florida que también con- fía en beneficiarse del programa. La estudiante dominicana de 17 años aseguró a Efe que quiere es- tudiar derecho para convertirse en abogada de inmigración y "devolver a la comunidad" todo lo bueno que ha recibido. "Para muchos dreamers que habían perdido la esperanza de obtener un estatus legal, a pesar de conocer solo a Estados Unidos como su hogar, la reactivación de DACA es más que un regalo de Navidad: es una bendición del cielo que cambiará y mejorará sus vidas y las de sus familias", declaró a Efe el abogado de inmigración Charles H. Kuck, que representa a varios jóvenes "soñadores" que espe- ran beneficiarse con el programa. Según Migration Policy Institute, cerca de 646.000 inmigrantes están amparados actualmente por este pro- grama, creado en 2012 por el enton- ces presidente Barack Obama, para proteger de la deportación a estos jóvenes conocidos como "soñadores" y que les otorga además un permiso de trabajo. EFE News

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